El blog de Dalton Espín

El macro fenómeno de aislamiento en cuarentena de la población a nivel mundial por disposición de la Organización Mundial de la Salud y aceptado por más de 110 países siguiendo la experiencia sanitaria realizada en China y que continúa sucediendo hasta este momento impone hacer con los pocos datos informativos una caracterización a fin de establecer realidades societarias a la luz de las teorías sociológica y políticas principalmente ante el impacto que está produciendo el virus COVID – 19.

La sociedad humana se considera como una realidad formada mediante un sistema macro institucional global compuesto por varios subsistemas societarios en relación funcional existente en un medio natural o artificial entendido como un proceso real de institucionalización que se repite como una estructura entre individuos aceptando o no por convención o reglamentación que al ser impactado con diversa intensidad por agente interno o externo entra a una o varias formas de desintitualización que trastoca una realidad alterándola y produciendo lenta o rápida casi siempre una reinstitucionalización.

La OMS dispuso a todos sus países asociados el confinamineto en casa de todos los pobladores siguiendo el ejemplo del gobierno chino a fin de evitar el contagio de esa gripe mortal, siendo acatado de manera diversa por algunos países entrando la humanidad en problemas nuevos ante los miles de enfermos y muertos al colapsar los sistemas de salud de todas las naciones.

La prensa internacional y de nuestros países informa sobre muchas denuncias de delitos cometidos en la compra y venta de equipos médicos y de medicina en cantidades elevadas en las instituciones encargadas de brindar atención sanitaria.

Ciro Camilo Morán Maridueña

Originalmente en: http://bestlaw.ec/2020/05/caso-fortuito-fuerza-mayor-imposibiliten-trabajo/

Ante la poca o desatinada actuación de la Asamblea Nacional[2] ecuatoriana, para encontrar salidas oportunas, mediante la legislación, para la situación laboral que enfrenta el país, corresponderá entonces la solución del problema a los jueces y a la doctrina. Es probable que la jurisprudencia ecuatoriana cuente con algunos casos resueltos donde se haya discutido aspectos de caso fortuito o fuerza mayor, sin embargo no es posible que hayan existido los mismos antecedentes que se tienen en la actualidad. Tampoco es propicio comparar con dictámenes establecidos por yerros[3] de la administración pública que probablemente han confundido en algún caso anterior. De su lado la doctrina, la cual suele no contar con unanimidad de criterios, sirve para mejorar nuestra comprensión del tema, pero al final del día nos dejará solamente propuestas que luego tocará analizar si pueden tener correspondencia o no con el caso de la realidad. Se logra advertir en la mayoría de las opiniones sobre esta problemática, posiciones extremas irreconciliables según el lado en el que se encuentren, esto es, si defienden a la parte patronal se manifiesta que la decisión de terminar el contrato de trabajo individual por la causal del numeral 6 del artículo 169 del Código del Trabajo es acertada; mientras que si se trata de atender a los trabajadores, prácticamente no cabe aplicar dicha disposición en ningún caso. ¿Quién tiene la razón? ¿Cabe el empate? ¿Se soluciona con la aprobación de una reforma o interpretación como la que discute la Asamblea Nacional? Veamos.

Ante los múltiples acontecimientos del momento en el escenario mundial donde informes contradictorios magnimizan o minimizan realidades de toda índole, se hace necesario develar este caleidoscopio mundial.

Informaciones recogidas

Los conflictos mundiales:

Los conflictos bélicos están presentes en primer lugar, sean los mismos de diversa magnitud como los del medio oriente, en países como Siria, Irak, Afganistán, Yemen, Ucrania y sus provincias separatistas, en la India y Cachemira, o de menor magnitud como en los pises africanos como Libia, y los países del Cuerno de África y en sur América como en Colombia y Venezuela, Honduras y Guatemala.